こんばんは。でぃです。
もう4月ですね。コロナのせいか、いつの間に3月終わったのって感じです。
これまで会社に入って楽しい嬉しいことしか書いてきませんでしたが、会社に入ってから不満を感じたことや悩んだことも少なからずあります。
今日はこの1年の不満や悩みにどう折り合いをつけたかをお話します。
4月から新入社員になる方も、いつか同じような悩みを持つのではと思うので、一つの解決案として読んでいただければと思います。
楽しい話はこちらから☟
【目次】
1. 「新人」という肩書による自由度の低さ
私が会社に入って一番最初に感じた不満です。
入社当初は、何をするにも新人だからダメ、新人だからまだ早いと言われて随分やきもきしたものでした。
そんな私が自由を得るために1年間やったことは、「提案し続けること」です。
私に裁量権はないけれど、上司が気に入ってくれさえすれば、やってみようと言ってもらえます。
また、今はだめだったとしても、後日OKがでることもあります。
例えば1年目の初めに提案したことを、現在のテーマと絡めてもう一度提案したところ「ずっとやりたかったことだもんね」と後押ししてもらえました。
なので、新人は自由度は低いけれど、提案することで実行権を得ることは十分可能でした。
2. 給料が少ない、働きに見合わない
ほとんど仕事をしていない先輩と自分を比べては「なんでこの人の方がお給料もらっているんだろう。」と不満を持っていました。
もらうお金＝評価と考える私は先輩と比べてお金をもらっていないことは自分の評価が低いことと同等とみなしてしまっていました。
残念ながらある程度は仕方がないと割り切るしかないのですが、私が一番納得できたのは「いくらでも挑戦と失敗ができる特権」です。
個人の評価で給料は異なりますが、弊社では評価間の給料の差は年次が低い時は小さく、年次が高くなるほど大きくなります。
これは言い換えてみれば、若い時にはいくら挑戦して成功しても失敗しても、お金は同じくらいあげますよ、ということです。
今では給料が低いけれど、いくらでも挑戦できる特権があると捉えられるようになりました。
3. 自分に対する噂
これは入社してしばらくたってからのことですが、周りと比べて発言が多いことで、「でぃさんて怖いよね、きついよね」と人伝いで言われることがありました。
私は周りからの評価が気になってしまうタイプなので、落ち込んでいた時期もありました。
これについては「評価されているのは自分だけではない」と考えることで乗り切りました。
言いたがりの人は自分に対してだけでなく、他の人に対しても物申しています。
なので、自分だけ悪いことを言われているんじゃないかとか思う必要はないなと思った次第です。
もちろん、怖いと思われているということは言い方が悪かったり表情や声のトーンがきつかったりしている可能性があるので、そこについては直す努力をしようと思いましたが、それ以上の意図をくみ取る必要はないのかなと思いました。
あとは、考え方を変えようと思ってみても難しい場合、自分の行動が制限されてしまうだけなので、初めから聞かないようにするのも大事だと思います。
悪い話をしてくる知人がいれば、やめてといったり、話を変えてみたり。
他の人の悪口が始まったらそっとその場を離れてみたり。
関わらないのが一番良いと思います。
人間関係については、別で記事を書いています。
苦手な人との接し方についてです。
4. 今現在の悩み
研究をずっと続けていこうか、悩んでいます。
研究は楽しいですし、自分にできることはありますが、やはり得意なわけではないんですよね。
出された課題を解くことはできますが、課題を自分で設定するのは苦手ですし、こうだったらいいのに、というのが欠けているのは致命的かなと思います。
また、せっかくモノづくりの会社にいるので、開発や事業部など別分野にいつか移ってみるのもありなんじゃないかなと思っています。
異動先の新しい環境で新たな知見を得つつ、「こうだったらいいのに」を探したいと思います。
5. すべてに通じる大事なこと
1年間を通して「信頼を得る」ことが重要だと感じました。
この1年間で抱えた悩みは信頼を得ることで解決できると思います。
信頼があるからこそ、自由に仕事ができるし、お給料ももらえますよね。
信頼があれば、怖い人に見えるけど、実はこうなんだよ、と同じことをしても違うように捉えてもらえるかもしれません。
信頼してもらって任せられる仕事もあるかもしれません。
この1年間は、仕事として研究や雑務を実直にやってきましたが、今年度は研究に「熱」を込めることを目標に、そして精神面での成長を目指して、信頼される人になれるようより一層頑張ります。
質問箱📫：https://peing.net/ja/4dei7
